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用户名:drhexuefeng 笔名:何雪峰博士 地区: 重庆 行业:管理学 |
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适者生存还是幸运者生存——中性理论浅说
进化对策论:理论、模型与应用
利他行为的生物学和经济学解释
利他行为的生物学和经济学解释 |
编辑:ryan 点击: 时间:2005-2-11 下午 04:35:00 来源: |
| 中文题目:利他行为的生物学和经济学解释 英文题目:AnExplanationofBiologyandEconomicstoAltruisticBehavior 提要:“利他主义”可以分为“亲缘利他”、“互惠利他”与“纯粹利他”三种形式,对前两种利他行为,生物学和经济学已经给出了较为圆满的解释。但本文认为,要对“利他主义”作出全面说明仅仅满足于这点是不够的。本文提出了利他基因的“隐性遗传”和行为偏好的“广义效用”假说,并在此基础上对“纯粹利他”行为作出了生物学和经济学的解释。 关键词:亲缘利他互惠利他纯粹利他隐性遗传广义效用 一、利他主义的表现形式 利他主义有三种典型的表现形式: 第一,“亲缘利他”,即有血缘关系的生物个体为自己的亲属提供帮助或作出牺牲,例如父母与子女、兄弟与姐妹之间的相互帮助。一般情况下,这种以血缘和亲情为纽带的利他行为不含有功利的目的,因此有人把它称为“硬核的利他”(hard-corealtruism)。但生物学的研究业已证明,“亲缘利他”对生物个体来说并非没有回报。根据“亲缘选择”理论,生物的进化取决于“基因遗传频率的最大化”,能够提供“亲缘利他”的物种在生存竞争中具有明显的进化优势。(Hamilton,1963)因此,“亲缘利他”不仅在人类社会,而且在整个生物世界都是一种非常稳定、非常普遍的行为模式。例如,当幼鸟遭受攻击时,许多鸟类父母都会挺身而出,用伪装受伤的方法把猛禽引向自己,使子女得以逃脱。在这一行为过程中,父亲或母亲虽然可能因此丧生,但由于父母与子女之间有1/2的基因完全相同,从“基因遗传频率最大化”的角度看,原则上只要能使2只以上的幼雏得以逃生,父亲或母亲作出的牺牲就是值得的。如果考虑到年幼子女丧生的几率远远超过经验丰富的父母,这类行为对生物繁衍所具有的“效率”就更一目了然了。所以,无论在人类社会或生物世界,“亲缘利他”在父母与子女关系上表现得尤为动人和充分。而随着亲缘关系的疏远,“亲缘利他”的强度也会逐步衰减。生物学家甚至设计出所谓的“亲缘指数”,并根据它来计算“亲缘利他”行为的得失和强弱。(Hamilton,1964)在这方面,生物学与经济学所包含http://cache.baidu.com/c?word=%BD%F8%BB%AF%3B%C0%ED%C2%DB%2C%C0%ED%D0%D4%3B%C8%CB%3B%BC%D9%C9%E8&url=http%3A//www%2Eszikao%2Ecom/lunwen/fx/200502117844%2Ehtm&b=0&a=52&user=baidu |
- 作者: drhexuefeng 2005年11月29日, 星期二 22:04 回复(0) | 引用(0) 加入博采
社会生物学 -----开启一扇大门
生物稳定进化策略方面的文章--- “演化博弈论制度分析”的新进展
--------ESS策略定义为:“如果群体中所有的成员都采取这种策略,那么在自然选择的影响下,将没有突变策略侵犯这个群体”。 通常来讲,一个演化稳定策略必然能够(而固定点则不必要)抵御其他策略的侵犯,这种策略在群体中未被当前采用,但可能以突变的形式出现。概言之,演化稳定策略的特征是,它在所定义的策略集合中具有更大的稳定性。
“演化博弈论制度分析”的新进展
顾自安
(厦门大学经济研究所 361005)
制度演化分析在另外一个方向上的突破,主要是由于“演化博弈论”这一分析工具的引入。生物学家梅纳德•史密斯在1982年的经典著作《演化与博弈论》中,率先运用博弈论解释了进化过程中的竞争行为和选择问题,并分析了群体行为变化的动力学机制。他认为,演化博弈论是发展出来研究特定的演化过程的理论工具,它假定演进的变化是由群体内的自然选择引起的。在某种意义上,演化博弈论可以看作是进化生物学中的“最优化理论”的一般化(Smith, 1982)。 生物学中的最优化理论被用来解释个体的何种特征可以最大化他们的适应。最优理论适合处理频数独立的选择行为:即个体的功能性适应只依赖于“自然环境”的选择过程。演化博弈论则是被专门用来分析具有频率依赖效应的选择行为的。在频率依赖的选择中,个体适应不仅依赖于他们所处的自然环境,同时也依赖于他们所处的“社会环境。”因此,在群体中特定的显性基因的适应依赖于他们在群体中的频率或概率。http://www.jjxj.com.cn/news_detail.jsp?keyno=8249
工业生物群落
工业生物群落指一些相互之间实现了最优化的物质和能量交换的企业所组成的联合体。在生物学当中,不同的生物种群依据一定特性的组成关系组成群落,相互之间交换物质和能量,形成了相互依赖、相互作用的整体。在工业生态学研究中,有学者把生物学中的生物群落思想扩展到工业联合企业中去,寻求恰当的即最优化的工业活动组合。比如,与其单独地建造一个蔗糖厂,不如从一开始就设想建造一个联合企业,以使与蔗糖生产有关的物质、能量流都得到最优化利用。为使不同的甘蔗副产品得到充分利用,就至少需要建立一个造纸厂、一个制糖厂和一个热电厂。如同在自然生态系统中一样,在工业生物群落中也存在 “主要种群”。热电厂很明显就是这种“种群”之一。可以设想围绕热电厂建立一系列的生态工业联合体。建立工业生物群落,对于身处其中的企业具有重要意义。使得企业可以象重视销售产品一样重视企业所有物质与能源的最优化交换;使企业之间不仅仅把对方看作是竞争对手,而且能建立起保证资源最优化利用的合作关系。最优化利用物质与能量交换迟早会带来工业生物群落内所有企业的技术进步和竞争力的提高。http://cache.baidu.com/c?word=%C9%FA%CE%EF%3B%C8%BA%C2%E4%2C%C6%F3%D2%B5%3B%BE%BA%D5%F9&url=http%3A//www%2Ecass%2Enet%2Ecn/webnew/chinese/s14%5Fzxs/facu/linxia/xincidian/g%2Dj%2Ehtm&b=5&a=0&user=baidu
- 作者: drhexuefeng 2005年11月29日, 星期二 21:23 回复(2) | 引用(0) 加入博采
商学院杂志:向动物学习管理 白鼠的压力实验
| http://finance.sina.com.cn 2005年05月27日15:59 《商学院》 |
看点:鼓励员工向现状挑战的程度、引导新的团队成员并使其适应社会的方式、给予所有层级的员工承担责任的程度等都是影响组织学习能力的因素。白鼠压力实验给我们的启示是,拓展员工的目标,并赋予员工额外的责任。在获得团队发展的同时,员工也将获得自我发展。 文/李志敏美国科学家摩德尔丝对两只老鼠做了一次试验:把两只老鼠放在一个仿真环境中,并将其中一只小白鼠的压力基因全部抽取出来,结果那只未被抽取压力基因的灰颜色的老鼠走路或者觅食物总是小心翼翼的。 在那个面积约500平方米的仿真自然环境里面,灰老鼠一连生活了十几天,没有出现任何意外。它甚至开始为自己积蓄过冬的食物,也开始习惯这一种没有人类恐吓的空间。而另一只被抽取了压力基因的小白鼠则从一开始就生活在兴奋之中。小白鼠只用一天时间把500平方米的全部空间都大摇大摆地观察了一遍,灰老鼠用了近四天的时间才把整个仿真空间全部熟悉。小白鼠爬上了仿真空间高达13米的假山,而灰老鼠最高只爬上了盛有食物的那个仅高2米的吊篮。 结果是小白鼠在仿真空间的第三天,因为没有任何压力而爬上了那个高达13米的假山,在试验能不能通过一个小石块时一下子摔了下来,死了。而灰老鼠因为有一定的压力,它鲜活地出来了。 要让员工受到的压力变成前进的动力,企业必须提供一个最具创造力、最有生产力、充满挑战的环境。很久以来,英特尔的新成员都是立刻投入职场,视重要的工作为在职训练的一部分。每个人都在开放的环境里快速学习别人的经验,以迅速解决自己手上的问题。工作与学习激发了无限的动力。今天英特尔的环境依然如此。 在英特尔,不论个人是否已经为晋升做好了准备,他们往往直接授予更高的位置,让有能力的人迎向更高的挑战。英特尔总裁葛洛夫的看法是,重点在于一个人的学习速度,而非他的经验。学习速度快的人,一旦授予更高的职位,给予更大的挑战,他便会以更快的速度学习,往往就能达到目标。举例来说,当提拔盖尔辛格负责486晶片开发计划时,他年仅27岁,只有些许的管理经验。葛洛夫认为他是合适的人选,因为他有深厚的科技知识做背景,同时他有一颗不停学习的心,会主动吸收所需的新知。他成功地带领486开发团队完成计划,在后来的岁月中,他也以这样的特质完成更多的挑战。盖尔辛格很快地往上升,在1997年,他已经成为桌上产品部门的副总裁了。http://cache.baidu.com/c?word=%CF%F2%3B%B6%AF%CE%EF%3B%D1%A7%CF%B0&url=http%3A//finance%2Esina%2Ecom%2Ecn/leadership/jygl/20050527/15591631465%2Eshtml&b=0&a=4&user=baidu |
资源型产业集群的退化——基于组织生态学的分析
生物种群竞争与产业集群
企业文化是企业组织的基因密码